Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines est un acteur central de l’entreprise. Avec cette formation, vous développerez des compétences stratégiques pour conseiller la direction, accompagner les managers et piloter les politiques RH. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il intervient sur l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, temps de travail, droit social, gestion des compétences.
Objectifs
Public visé
Prérequis
- Piloter les processus RH
- Accompagner les politiques sociales et juridiques
- Conseiller les managers et la direction
- Titulaires d’un Bac+2 (BTS, DUT, Licence 2, équivalent)
- Étudiant·es ou professionnel·les en reconversion RH
- Candidats souhaitant évoluer vers des fonctions RH stratégiques
- Diplôme Bac+2 validé
- Maîtrise des outils bureautiques et des compétences rédactionnelles
- Compétences rédactionnelles et relationnelles
Objectifs
- Piloter les processus RH
- Accompagner les politiques sociales et juridiques
- Conseiller les managers et la direction
Public visé
- Titulaires d’un Bac+2 (BTS, DUT, Licence 2, équivalent)
- Étudiant·es ou professionnel·les en reconversion RH
- Candidats souhaitant évoluer vers des fonctions RH stratégiques
Prérequis
- Diplôme Bac+2 validé
- Maîtrise des outils bureautiques et des compétences rédactionnelles
- Compétences rédactionnelles et relationnelles
- Durée : 12 mois
- Rythme : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école
- Lieu : Yutz (Moselle)
- Diplôme préparé : Titre Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines – Niveau 6 (Bac+3)
- Référentiel RNCP : 35878
Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
Application du droit social individuel
Animation du dialogue social
Gestion des compétences et parcours professionnels
Recrutement & intégration des collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
Gestion de la paie et des obligations sociales
Module transverse (contrôle continu)
Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
Application du droit social individuel
Animation du dialogue social
Gestion des compétences et parcours professionnels
Recrutement & intégration des collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
Gestion de la paie et des obligations sociales
Module transverse (contrôle continu)