MANAGER D'ETABLISSEMENT MARCHAND

Formez-vous au pilotage de la performance commerciale et économique d’une unité marchande. Apprenez à manager les équipes, optimiser la rentabilité et animer un point de vente dans un environnement omnicanal.

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Pourquoi choisir cette formation ?

Le Manager d’Etablissement Marchand est responsable de la gestion et du développement commercial d’un point de vente. Il pilote la stratégie de l’enseigne sur le terrain, élabore des plans d’action, suit les indicateurs économiques et manage l’ensemble des équipes pour garantir la performance et la satisfaction client. Une formation idéale pour évoluer vers des fonctions de management commercial

Objectifs

Public visé

Prérequis

  • Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande
  • Manager et animer une équipe
  • Élaborer des plans d’action commerciaux
  • Titulaires du BAC souhaitant évoluer vers le management commercial
  • Professionnels en reconversion vers la grande distribution ou la gestion de point de vente
  • Candidats à une fonction d’encadrement d’équipe
  • Niveau 4 souhaité
  • Tests et entretien de sélection
  • Sens de la relation client, élocution et posture professionnelle

Objectifs

  • Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande
  • Manager et animer une équipe
  • Élaborer des plans d’action commerciaux

Public visé

  • Titulaires du BAC souhaitant évoluer vers le management commercial
  • Professionnels en reconversion vers la grande distribution ou la gestion de point de vente
  • Candidats à une fonction d’encadrement d’équipe

Prérequis

  • Bac validé (Niveau 4)
  • Tests et entretien de sélection
  • Sens de la relation client, élocution et posture professionnelle

LE PROGRAMME

Une formation organisée autour de 3 blocs de compétences pour piloter, optimiser et manager son unité marchande.

CCP 1

Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
  • Animer l’équipe de son périmètre
  • Planifier et coordonner l'activité de l’équipe de son périmètre
  • Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
  • Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre

CCP 2

Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
  • Gérer l'approvisionnement de son périmètre
  •  Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre
  • Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre

CCP 3

Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand
  •  Analyser la performance commerciale de son périmètre
  • Analyser la rentabilité de son périmètre
  • Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre
Découvrez le programme

MODALITÉS DE FORMATION

Jeune femme organisant son planning de formation en alternance avec un ordinateur portable et des dossiers, dans un bureau lumineux.
  • Durée : 12 mois
  • Rythme : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école
  • Lieu : Yutz (Moselle) Sarrebourg, ou Metz
  • Diplôme préparé : Manager d’Etablissement Marchand
  • Référentiel RNCP : 41853

Modalités d’évaluation

Chaque bloc est validé par des mises en situation professionnelles, des oraux et la soutenance d’un projet professionnel.

1.
Mise en situation professionnelle

4h00

2.
Entretien technique

1H30 min

3.
Entretien final

15 min

Modalités d’évaluation

Chaque bloc est validé par des mises en situation professionnelles, des oraux et la soutenance d’un projet professionnel.

1.
Mise en situation professionnelle

3h30

2.
Entretien technique

30 min

3.
Entretien final

20 min

Taux de réussite

Non défini
0 %

Les débouchés possibles

En fonction de la formation suivie, vous pouvez prétendre à des postes tels que :

Manager de rayon

Manager de surface de vente

Manager d’espace commercial

Responsable magasin

Gestionnaire de centre de profit

Chef de rayon

Une formation 100 % financée

Une formation, un salaire, un vrai départ dans la vie pro. C’est ça, l’alternance avec Adalia.

0 € de frais

grâce à la prise en charge totale par l’OPCO

Un vrai salaire chaque mois

de 43 % à 100 % du SMIC

500 € de matériel pédagogique pris en charge

pour vous équiper (ordinateur, fournitures…)

Grille des rémunérations 2025

Une question sur nos formations ?

Notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape

✔️ Réponse rapide par email

✔️ Conseils personnalisés selon votre profil

✔️ Aucune obligation d’inscription

 

N’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis d’échanger avec vous.

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